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Stand: Januar 2019

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CM vom 28.01.2019, Heft 01, Seite 48 - 51, CM1293446
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Drum prüfe, wer sich ewig bindet: Die HR Due Diligence

Anna Seifert / Michael Benzinger

Anna Seifert ist Direktorin und Head of People & Change der KPMG Strategy Group. In dieser Rolle hat sie bereits eine Vielzahl an HRDDs verantwortet.

Michael Benzinger ist Assistant Manager der KPMG Strategy Group. Hier ist er als Experte für die Themen HR und Change Management tätig.

Bei Unternehmenstransaktionen spielen nicht nur finanzielle, sondern auch personelle Aspekte eine wesentliche Rolle. Deshalb sollte vorab geprüft werden, ob beides zum eigenen Unternehmen passt, wenn es zu einer erfolgreichen Akquisition oder Integration eines Targets kommen soll. Dabei spielen, wie bei anderen Analysen auch, zwei Elemente eine wesentliche Rolle: die relevanten Informationen zu priorisieren und die richtigen Fragen zu stellen.

Einblick: Due Diligence

Unter dem Begriff Due Diligence versteht man die mit gebührender Sorgfalt vorgenommene Analyse, Prüfung und Bewertung eines potenziellen Beteiligungsunternehmens. Diese kommt bei Unternehmenstransaktionen im Sinne von Mergers & Acquisitions, Integrationen, Investitionen oder Kooperationen zum Tragen und soll dem akquirierenden Unternehmen Klarheit über alle Werte und Risiken des zu erwerbenden Unternehmens verschaffen. Wie wichtig HR dabei ist, zeigen die folgenden Zahlen:

  • 60 Prozent aller Transaktionen scheitern, weil sie Personalthemen vernachlässigen.

  • In 75 Prozent aller M&A-Transaktionen wird HR nicht rechtzeitig involviert.

  • 80 Prozent der M&A-Experten sehen Schlüsselpersonen als entscheidenden Faktor für den Erfolg von Transaktionen.

Quelle: KPMG, Studie „HR & Pensions Due Diligence“, 2018

CM 01/2019 S. 49

Worauf man bei einer HR Due Diligence achten sollte

„Drum prüfe, wer sich ewig bindet“ ist ein Aphorismus, der nicht nur für die Wahl des richtigen Lebenspartners

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