changement!
Stand: August 2017

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CM vom 28.08.2017, Heft 06, Seite 42 - 43, CM1266455
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Was Unternehmenswerte wert sind

Prof. Dr. Christian Gärtner

Prof. Dr. Christian Gärtner ist Professor für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Digitale Transformation & Leadership an der Quadriga Hochschule Berlin

Der Kult um die richtige Kultur von Unternehmen ist wieder da – und diesmal lässt sich der Wert von Unternehmenskultur mit harten Daten belegen. Das zeigen Ökonomen in einer Studie.

Science for Work

Evidenzbasierte Forschung gibt Handlungsempfehlungen für Entscheider in Unternehmen. Wir stellen Ihnen regelmäßig empirische Studien vor und zeigen, was für Ihre berufliche Praxis relevant ist.

Die Studie dieser Ausgabe: Luigi Guiso, Paola Sapienza und Luigi Zingales: „The value of corporate culture”. Journal of Financial Economics, 2015, 117(1), 60–76.

Im Juni 2017 beugte sich Travis Kalanick, Chef des Fahrvermittlers Uber, dem Druck des Verwaltungsrats sowie der Öffentlichkeit und trat zurück – nachdem zuvor schon 20 Mitarbeiter entlassen wurden. All dies nicht wegen schlechter Leistung oder fehlenden Erfolgs, sondern wegen mangelnden Anstands: Ihnen wurden Sexismus, Diskriminierung und Mobbing vorgeworfen. Nun will der Verwaltungsrat eine weniger aggressive und integre Unternehmenskultur einführen.

Es muss nicht erst zu Übergriffen oder Entlassungen kommen, um den Wert von Unternehmenskultur zu begreifen. Es genügt schon, die Kernergebnisse der folgenden Studie zu

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